노동법

근무 중 부상으로 해고 통보를 받은 경우, 해고는 최소 30일 전에 예고해야 하며, 서면 통지가 필요합니다. 만약 이를 위반할 경우 해고예고수당 지급 의무가 발생할 수 있습니다.